심사평가안내

종합민원센터 ARS1644-5113

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  • 4훈련성과평가
  • 5부정훈련관리

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부정훈련관리

절차

  1. 자료수집
    - 유관기관의 부정훈련 신고자료 및 HRD-Net 훈련자료 수집,- 자체 부정훈련신고센터 운영을 통한 신고 접수
  2. 사전분석
    - 직업훈련 빅 데이터 분석을 통한 부정훈련패턴 개발,- 훈련기관별 부정감지지수 산출 및 훈련기관 분류
  3. 지도감독대상기관선정 및 심층 분석
    - 지도·감독 대상 기관 선정 및 대상기관 사전 심층 분석,- 지방고용노동관서와 지도·감독 시기 및 방법 협의
  4. 합동 지도·감독
    - 유관기관과 합동 지도·감독 실시(고용센터-심평원, 고용센터-인력공단-심평원),- 부정훈련패턴 현장 검증
  5. 심사·평가 연걔
    - 행정처분 기관에 대한 지속적인 모니터링으로 부정훈련 재발 방지,- 지도·감독 결과 심사·평가 연계 및 관련 제도 개선

방법

  • ① 사전분석 방법
    1. 데이터마이닝 시나리오기법 오피니언마이닝
    2. 부정패턴개발
    3. 기준에 따른 분류
    4. 부정조사 대상기관 선정
    • 데이터마이닝, 오피니언 마이닝, 시나리오기법 등의 분석방법을 통하여 부정훈련패턴을 개발하고, 전체 훈련기관을 부정감지지수에 따라 분류하여 분기별 부정조사 대상기관 선정
    - 데이터마이닝 : 양적인 빅데이터 훈련자료 간의 관계, 패턴, 규칙 등 부정의심 사항을 찾아내어 부정모형을 개발하고, 부정감지지수를
                             산출하여, 부정의심 구간에 해당되는 훈련기관 추출
    - 오피니언마이닝 : 수강평, 상품평, 감상평 등 사람들의 주관적이고 감정적인 의견에서 일반적인 여론의 방향을 알기 위해 활용하는 기술로
                                빅데이터 분석 기술 중 하나
    - 시나리오 기법 : 양적 또는 질적인 빅데이터 훈련자료 간의 관계에서 부정의심 사항을 찾아내어 부정조건을 도출하고,
                               이에 해당되는 부정의심 훈련기관 추출
  • ② 현지조사 방법
    1. 훈련생 출결(출석) 확인
    2. 훈련관련 서류 점검
    3. 위탁·인정사항 준수여부 현장확인
    4. 지정직업시설 관련규정 준수여부 현장확인
    5. 위반사항 확인서 청구
    6. 완료후 책임자에게 위반내용 설명 (강평)